Transizione 5.0: tutti gli incentivi per l’innovazione green e digitale grazie alla finanza agevolata

Il Piano Transizione 5.0 si presenta come uno degli strumenti forniti dal governo per riuscire a portare all’interno della propria azienda: nuovi macchinari, nuovi software e anche programmi di formazione che promuovono l’innovazione green e quella digitale con un sistema di incentivi che permetterà un lauto risparmio.

Introdotto dalla Legge n. 56 del 29 aprile 2024 nell’ambito del Decreto PNRR, il piano segna una svolta rispetto ai precedenti incentivi legati all’Industria 4.0, ponendo al centro l’efficienza energetica, l’innovazione tecnologica e la valorizzazione del capitale umano.

Questa nuova stagione della finanza agevolata rappresenta un vero ponte tra gli obiettivi della transizione ecologica e le esigenze concrete delle imprese: ridurre i consumi, aggiornare i processi e rendere sostenibile l’intero sistema produttivo, con il supporto diretto di crediti d’imposta e agevolazioni mirate.

Transizione 5.0: una strategia per il futuro delle imprese

Il Bonus Transizione 5.0 si rivolge a tutte le imprese che intendono avviare progetti di ammodernamento dei propri impianti produttivi tra il 2024 e il 2025. La logica del piano non è puramente premiale, ma trasformativa: finanzia solo quegli interventi che dimostrano, con parametri misurabili, un miglioramento reale sotto il profilo dell’efficienza energetica.

La finalità non è solo economica, ma anche culturale, coniugare tecnologia e sostenibilità richiede un cambio di paradigma che coinvolge impianti, persone e processi. Per questo motivo, il piano prevede una serie articolata di misure che si suddividono in tre grandi ambiti: beni strumentali, innovazione green e formazione del personale.

Investimenti in beni strumentali

Il Bonus 5.0 ha come obiettivo il sostegno agli investimenti in beni strumentali tecnologicamente avanzati, finalizzati alla riduzione dei consumi energetici e alla digitalizzazione dei processi. Il credito d’imposta previsto può essere richiesto per:

• Macchinari automatizzati, dotati di sistemi intelligenti, sensoristica IoT, intelligenza artificiale e capacità di interconnessione;
• Sistemi di monitoraggio dei consumi e della produzione, capaci di fornire dati in tempo reale e favorire interventi mirati di ottimizzazione;
• Soluzioni software avanzate, come MES (Manufacturing Execution System) ed ERP (Enterprise Resource Planning), che permettono una gestione più efficiente delle risorse.

Ma non basta acquistare tecnologia: è necessario dimostrare che questi strumenti producono un impatto misurabile in termini di efficienza energetica. Il risparmio minimo richiesto è del 3% sul consumo totale dell’azienda o del 5% su uno specifico processo produttivo. Un requisito che impone una progettazione dettagliata e il coinvolgimento di competenze tecniche specifiche fin dalla fase di analisi, per questo le aziende che vogliono accedere all’incentivo possono farsi supportare da esperti per ottenere una consulenza sulla transizione 5.0.

Innovazione green e sostenibilità: investimenti “trainati” ma strategici

Il piano incentiva anche l’integrazione di soluzioni green nel processo produttivo. In questo caso si parla di investimenti trainati, ovvero subordinati alla presenza di investimenti principali che assicurino il risparmio energetico richiesto.

Tra gli interventi finanziabili rientrano:

• Impianti per l’autoproduzione da fonti rinnovabili, in particolare sistemi fotovoltaici ad alta efficienza;
• Sistemi di accumulo per l’energia, come batterie e tecnologie per la gestione degli eccessi di produzione;
• Software per la gestione energetica intelligente, capaci di ottimizzare l’uso di energia nei reparti produttivi.

Nel caso degli impianti fotovoltaici, il Piano impone specifici standard tecnici: i pannelli devono avere un’efficienza pari o superiore al 21,5%, con celle fotovoltaiche prodotte nell’Unione Europea e prestazioni minime ben definite, fino al 24% nel caso delle celle bifacciali con eterogiunzione in silicio.

Il vero valore di questi interventi non è solo nel contributo economico, ma nel fatto che favoriscono un nuovo modello produttivo. L’azienda non è più semplice consumatore, ma diventa parte attiva della transizione energetica, riducendo la propria dipendenza dai combustibili fossili e aumentando la competitività sul mercato.

Formazione del personale

Uno degli elementi di discontinuità del Piano 5.0 per la transizione è il riconoscimento del ruolo centrale del capitale umano. L’innovazione non si fa solo con macchinari e software: senza competenze adeguate, nessuna tecnologia può portare i risultati attesi.

Per questo motivo il piano include incentivi specifici per la formazione del personale. Le spese ammissibili comprendono:

• Corsi sull’utilizzo di nuovi macchinari o software gestionali;
• Percorsi di aggiornamento su tematiche digitali come AI, Big Data, Cybersecurity, Blockchain;
• Programmi di formazione in ambito ambientale e gestione energetica;
• Attività di reskilling e upskilling per il personale, con l’obiettivo di evitare l’obsolescenza professionale e favorire l’adattamento alle nuove esigenze del mercato.

Questi interventi non sono opzionali, ma funzionali all’intero progetto. Dimostrare che il personale è in grado di utilizzare in modo consapevole le nuove tecnologie installate è un elemento che rafforza la coerenza del piano e può fare la differenza in fase di valutazione del progetto.

Progettare bene per ottenere i risultati

Una caratteristica del Bonus Transizione 5.0 è che l’agevolazione si ottiene solo a fronte di un progetto coerente e validato. L’invio della proposta al GSE (Gestore dei Servizi Energetici) rappresenta un passaggio formale, ma è nella progettazione che si gioca la vera partita.

La redazione di un piano efficace richiede:

• Analisi energetica approfondita e certificata;
• Definizione chiara degli interventi e delle tecnologie da implementare;
• Calcolo preciso del risparmio energetico previsto;
• Identificazione degli investimenti trainanti e trainati in modo corretto;
• Programmazione della formazione necessaria per il personale.

Una consulenza superficiale rischia di compromettere l’accesso al credito, rallentare l’iter di approvazione o addirittura determinare la perdita dell’incentivo.

Per questo motivo, affidarsi a un partner con competenze tecniche e legali specifiche nel settore dell’efficienza energetica e della finanza agevolata, come Ayming Italia è una soluzione ottimale per riuscire ad accedere al piano di transizione e alle agevolazioni previste.

Credito d’imposta: modalità e tempi di fruizione

L’incentivo previsto dal Piano5.0 si concretizza in un credito d’imposta, riconosciuto a fronte degli investimenti ammessi e certificati.

Le principali caratteristiche sono:

• Il credito può essere utilizzato mediante una compensazione che si può richiedere in forma annuale al momento della dichiarazione dei redditi con presentazione del F24.
• Può essere fruito in un’unica quota nel corso del 2025, oppure in cinque rate annuali, nel caso in cui non sia stato interamente utilizzato;
• È cumulabile con altri incentivi, purché non si superi il costo complessivo del progetto e sia garantita la compatibilità tra le misure.

Questa flessibilità consente alle imprese di programmare con attenzione i propri investimenti, senza compromettere la gestione della liquidità.

Il piano transizione 5.0 è un’opportunità per ridurre costi ma anche l’impatto ambientale: è una leva per rilanciare l’intero sistema industriale, rendendolo più efficiente, più resiliente e più sostenibile.