Il rapporto annuale di Veneto Lavoro, presentato oggi a Rovigo nell’ambito della conferenza regionale “Abili al Lavoro. Insieme cresciamo”, evidenzia una solida ripresa dell’occupazione per le persone con disabilità: ben 36.540 risultano occupate al 31 dicembre 2024, con un incremento del 9% rispetto all’anno precedente . Tuttavia, restano circa 7.300 disoccupati attivamente in cerca di lavoro.
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Chi sono gli occupati
La maggior parte degli occupati (91 %) è impiegata con contratto a tempo indeterminato, prevalentemente con ruoli da impiegati (36 %), mentre il 38 % dei lavoratori è assunto part-time, soprattutto nei settori turismo e commercio. Le province con i numeri più rilevanti sono Padova (7.741, 21 %) e Vicenza (7.102, 19 %), seguite da Treviso, Verona, Venezia, Belluno e Rovigo.
Le misure di inclusione attivate
Negli ultimi tre anni, circa 22.000 persone con disabilità hanno partecipato a percorsi di politiche attive del lavoro. Il Programma GOL ha favorito upskilling, reskilling e reinserimento lavorativo, con oltre 17.000 partecipanti. Il Voucher rafforzato – attivo dal luglio 2023 – ha coinvolto circa 4.750 utenti, mentre i tirocini di inclusione sociale hanno superato quota 4.000 nel 2024.
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Le Convenzioni art. 14, che permettono alle imprese di ottemperare agli obblighi di assunzione affidando lavoro a cooperative sociali, mostrano crescita: al 2024 sono 311 attive, coinvolgendo 276 aziende, 93 cooperative e 622 persone – rispetto alle 281 convenzioni e 560 coinvolti dell’anno precedente.
Il mercato del lavoro
A fine 2024, i disoccupati iscritti al collocamento mirato erano 24.200, di cui 7.300 (circa il 30 %) attivamente impegnati nella ricerca di un lavoro. Tra questi, il 53 % ha disabilità fisiche e il 35 % presenta forme psichiche. Nonostante la disoccupazione risulti stabile, il tasso di ingresso negli elenchi (5.800 nell’ultimo anno) mostra un lieve calo rispetto al biennio precedente.
Obiettivi futuri
Il rapporto sottolinea che circa 11.000 posti riservati – su 47.900 complessivi – restano vacanti, anche se 4.000 di questi sono già programmati tramite convenzioni con i Centri per l’Impiego. Le imprese continuano a utilizzare strumenti di politica attiva per rafforzare l’inclusione, mentre la campagna regionale “Abili al Lavoro” continua a promuovere opportunità e collaborazioni tra istituzioni, imprese e cooperative sociali.
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