apprendistato, il lavoro che si impara

L’apprendistato torna protagonista in Veneto come leva cruciale per l’occupazione giovanile e la trasmissione delle competenze nei settori chiave dell’economia regionale. Confartigianato Imprese Veneto e Veneto Lavoro hanno presentato all’auditorium della Provincia di Treviso un report che fa luce sullo stato dell’arte dell’apprendistato nella nostra regione, tra numeri, esperienze e traiettorie possibili con un focus specifico sul mondo artigiano.

Un’indagine a doppio sguardo per capire meglio il presente e progettare il futuro. Il report si compone di due ricerche, una quantitativa, condotto su base regionale che analizza l’andamento dei contratti di apprendistato, la distribuzione territoriale, i settori di maggior impiego e gli esiti occupazionali a medio termine; una qualitativa che raccoglie voci e testimonianze di imprenditori, tutor e giovani apprendisti, mettendo in luce le potenzialità ma anche le criticità del sistema attuale.

Dati che parlano chiaro.

Negli ultimi anni l’apprendistato, in particolare quello professionalizzante, ha fatto registrare un trend di crescita significativo all’interno del mercato del lavoro veneto, interrotto solo nell’ultimo biennio. Anche in virtù della sua valenza formativa, a fare ricorso a tale strumento contrattuale sono soprattutto le imprese artigiane, dove si concentra un quarto del totale delle assunzioni in apprendistato registrato in Veneto.

Nel 2024 le assunzioni con contratto di apprendistato effettuate in Veneto sono state complessivamente 43.200, di cui 9.700 nelle imprese artigiane. Si tratta di un risultato leggermente inferiore al picco massimo raggiunto nel 2022 (48.500), ma che si mantiene comunque su livelli particolarmente elevati. Nelle imprese artigiane, il peso dell’assunzioni in apprendistato supera il 15% del totale, a fronte del 6% registrato per il totale delle aziende venete

I contratti in essere al 31 dicembre 2024 sono 63 mila, il 27% dei quali attivati presso imprese artigiane. Nella maggior parte dei casi i rapporti di lavoro interessano l’ambito industriale, soprattutto costruzioni, metalmeccanico e alcuni comparti del made in italy quali legno mobilio e industrie alimentari, e, nel terziario, i servizi alla persona.

L’apprendistato professionalizzante rappresenta di gran lunga la tipologia contrattuale più diffusa, con 61.000 rapporti di lavoro attivi, di cui oltre 16 mila nelle imprese artigiane, e 41.500 nuove assunzioni nel corso del 2024.

Quasi la metà dei rapporti di lavoro in apprendistato risulta confermato a tempo indeterminato entro i 5 anni successivi all’assunzione. Nelle aziende artigiane, i tre quarti dei rapporti di lavoro confermati risultano ancora aperti a 5 anni dall’avvio dell’apprendistato, una quota superiore al dato medio rilevato per il totale delle imprese. La principale causa di conclusione dei rapporti in apprendistato prima della loro conferma a tempo indeterminato sono le dimissioni da parte del lavoratore, cui molto spesso segue l’attivazione di un rapporto di lavoro presso un’altra azienda, artigiana o non.

Un impegno congiunto per rilanciare il modello.

L’apprendistato si conferma un contratto centrale per il comparto artigiano veneto: oltre il 72% delle imprese intervistate ha avuto esperienze recenti con questa tipologia contrattuale. Più della metà (56,5%) ha apprendisti attualmente in forza, segno di un orientamento strategico verso l’investimento nel capitale umano e nel ricambio generazionale. Il dato conferma anche l’importanza dell’apprendistato quale modalità coerente con le esigenze formative e operative del tessuto artigiano regionale.

L’indagine ha rilevato che il 70% non ha terminato il contratto di apprendistato: molti ragazzi vengono confermati prima, molti trovano impiego in altre aziende artigiane forti delle competenze acquisite, mentre altri fattori sono legati al mismatch tra aspettative e realtà lavorativa e scarsa motivazione da parte dei ragazzi.

Confartigianato Imprese Veneto e Veneto Lavoro, con queste ricerche, pongono le basi per un’azione condivisa tra istituzioni, imprese e mondo della formazione. L’obiettivo è duplice: rendere l’apprendistato più attrattivo per i giovani e più accessibile per le imprese, attraverso semplificazioni, incentivi mirati e una regia territoriale efficace. La ricerca ha inoltre evidenziato l’opportunità di rafforzare il ruolo del tutor aziendale così come avviene in molti altri paesi Europei.